Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !

Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Magasin de Hôpital

Rue de l'Hôpital 12

2000 Neuchâtel

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Remarques importantes

Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Surveiller et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente.

Optimiser les plannings de travail et propose des améliorations à la direction de la filiale

Rechercher activement des solutions en cas d’anomalies dans la gestion des absences, en échangeant avec les autres services

Planifier les interventions du personnel conformément au règlement et appliquer les consignes relatives au rendement horaire

Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices

Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/-trices en collaboration avec son supérieur

S'assurer que le travail de son équipe soit réalisé

Assurer le flux d’informations entre les collaborateurs/-trices et le supérieur hiérarchique

Participer activement à la prise de décision en matière de recrutement de personnel

Soutenir le processus d’intégration des collaborateurs/-trices de manière planifiée, ciblée et efficace

Mener des entretiens de période d’essai avec un feedback constructif, selon la taille de la filiale

Identifier les points forts et les axes d’amélioration des collaborateurs/-trices

Créer des opportunités de développement et de formation sur le terrain

Mener des entretiens de développement et assurer la promotion ciblée des collaborateurs/-trices

Exprimer régulièrement de la reconnaissance envers les collaborateurs/-trices pour leur engagement

Encourager les échanges personnels et reste disponible pour répondre aux questions

Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchir sérieusement à leur mise en œuvre

Assurer une présentation adaptée des marchandises tout en respectant les concepts et indications donnés

Agir selon le principe : "les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit", selon le plan promotion

Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R)

Traiter les commandes de manière professionnelle et organisée.

Introduire des mesures pour atteindre les objectifs liés aux quantités, aux déchets et au chiffre d’affaires

Discuter de la situation des ressources existantes ou budgétées avec le supérieur hiérarchique

Ce que tu apportes

Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire

Commerce de détail

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Commerce de détail

Français (Très bonne maîtrise)

Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire

Solide compréhension des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale

Formation diplômante et/ou continue en management et leadership

Faire preuve d’autonomie et de capacité à s’organiser de manière efficace

Maîtrise des outils et compétences numériques

Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux

Orientation marquée vers la satisfaction des clients

Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie

Savoir encadrer, motiver et développer une équipe

Expertise avérée dans les techniques de vente, capacité à encadrer et à coacher, aptitude à parler en public (briefing, séance)

Ce que nous te proposons

Infrastructure moderne

un environnement de travail moderne

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé au travail

Modèle de travail mobile et flexible

FlexWork

Congé maternité/congé paternité

durée supérieure au cadre légal

Abonnement mobile

Offres préférientielles téléphonie mobile

Prévoyance professionnelle

Caisse de pensions attrayante

Prestations sociales

de nombreux avantages sociaux

Offres pour les collaborateurs

Offres avantageuses pour les collaborateurs

Banque Migros

Conditions préférentielles à la Banque Migros

Points Cumulus

Points Cumulus multipliés

Restauration

Réductions auprès des restaurants du personnel

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros

Promotion ciblée

Gestion des talents

Conseil social et personnel

Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé

Candidature et contact

Endrit Morinaj

Spécialiste Recrutement & HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Références

Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine