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  • Migros Online

Betriebstechniker*in80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Du willst nicht einfach nur anpacken, sondern mitdenken und mitgestalten? In unserem brandneuen, hochmodernen Verteilzentrum von Migros Online sorgst du dafür, dass Technik, Anlagen und Prozesse effizient, nachhaltig und zuverlässig rundlaufen. Wenn du selbstständig arbeitest, gerne Verantwortung übernimmst und starkes technisches Know-how mitbringst, bist du bei uns genau richtig!

Wichtige Hinweise

Bitte füge deiner Bewerbung (bis zum 6.2.) ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben bei. Vielen Dank

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du führst präventive Wartungen durch, behebst Störungen und übernimmst eigenständig Instandhaltungs- sowie Reparaturarbeiten an unseren Förderanlagen, Prozess- und Betriebseinrichtungen.

Kernaufgabe

Du bist die Ansprechperson für alle Themen rund um die Gebäudetechnik (HLKSE) und koordinierst entsprechende Massnahmen.

Kernaufgabe

Du stellst sicher, dass Sicherheits-, Qualitäts- und Umweltstandards eingehalten werden.

Nebenaufgaben

Du gewährleistest einen reibungslosen Betrieb der elektrischen Infrastruktur inklusive Installationen, Steuerungen und Schaltgeräte-Kombinationen.

Nebenaufgaben

Du analysierst bestehende Prozesse und Anlagen, erkennst Optimierungspotenziale und setzt technische Verbesserungen aktiv um.

Nebenaufgaben

Du koordinierst und betreust Monteure sowie andere externe Dienstleister und überzeugst durch deine Kommunikationsfähigkeiten.

Was du mitbringst

Mindestens 3 Jahre (nach Lehrabschluss)

in der Wartung, Reparatur und Diagnose mechanischer und/oder elektrischer Systeme

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Eine abgeschlossene Berufslehre als Elektriker/in (EFZ)

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Technisches Know-how: Du verfügst über die Fähigkeit, technische Probleme systematisch zu analysieren, Lösungen zu entwickeln und diese effizient umzusetzen.

Zwingend

Arbeitsweise: Selbstständige, zuverlässige, kommunikative und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Zwingend

Flexibilität: Du bist bereit, im Schichtbetrieb zu arbeiten, inklusive Pikett-, Nacht- und Wochenendarbeit.

von Vorteil

Zusatzausweis gemäss NIV Art. 13 von Vorteil

Was wir dir bieten

Handy-Abo

Vergünstigtes Handy-Abonnement

Cumulus-Punkte

Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten

Mitarbeiterangebote

Diverse Angebote zu attraktiven Preisen: Migros Online Lieferabo, Migros Bank, Migrol, Mobility, Axa Winterthur, usw

Sport- und Fitnessangebote

Wir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250.- pro Jahr

Du-Kultur

Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe

Eigenverantwortung & Freiraum

Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein

Treffe dein Team

Bewerbung & Kontakt

Katharina Höttermann

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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